落入凡間的科學怪人遊記

最近連看了好幾部「堺雅人」的日劇，上一部的王牌大律師，誇張之餘劇情堪稱緊湊，這部目前風靡台日的「半澤直樹」應該會把堺雅人的演藝生涯推到顛峰，這告訴我們演員選擇劇本比片酬重要多了。

當「部下的功勞被上司佔為己有；上司的失敗是部下的責任」這麼經典的台詞出現時，不少人心裡在流血或是訕笑吧，畢竟大部分的上司並不是像曹操這樣的雄才大略，有著一般人的性格也是理所當然，而這也是人性的必然，只不過還沒當到「上司」的人就先罵一下自己的老闆吧。

對高級主管來說，除了要對抗來自下屬的「潛在競爭者」與「麻煩製造者」外，還有內部與外部的對手，要能穩如泰山，實屬不易，即便高層有靠山，也不知道那個「靠山」幾時會失事，所以「保護自己」就成了他們的行動準則，過錯推給下屬是「直覺反應」。

前五集的中心思想都圍繞在這句話，這麼「寫實」的劇情設定，構築的劇情其實是很虛幻的。

雖然說，把過錯推給下屬是常有的事情，但是如果是像劇中的支部長幹得這麼大膽，又是濫權又是中飽私囊，還能聯合其他單位批鬥自己人，恐怕現實生活中也是少有，除非是公家機關這種萬年單位，要是私人公司能夠玩到這麼殘，這公司好像也沒有什麼好待，會賺錢才奇怪。

要跟上司鬥，尤其是中階主管像「半澤」這樣，底下還有兩三個忠心部屬，其實是有條件一搏，團結力量大，未必不能戰勝上司，這種戲碼在小型公司算是司空見慣，上司即便有人脈、有權力，下屬有專業有經驗又能掌握狀況，默默的挖幾個躲不掉的洞，或是用假消息誤導，更有甚者管制信息讓上司什麼都狀況外，讓公司的更高層認定「沒有能力掌握狀況，又頻頻出包」，這時候「頭銜」就只成為負擔跟負責的包袱，這也是越往高層走，越是如履薄冰的道理。

但是，要開戰，總是要知道「為誰而戰？為何而戰？」，戰鬥的中心思想要先清楚，戰略才會正確。

大抵一家公司，如果高層出現像「支部長」這種敗類，就是公司衰敗的信號，欠缺有效內控與權責相符的正常流程的公司，就叫做「管理不善」，這種公司在賺錢的時候也許還看不出來，一旦進入「高原期」不再成長之後，公司治理就會分出高下（話說晶圓雙雄現在……..）。

所以，打這一仗，到底是榮華富貴的拼死一搏？還是莊子說的兩隻貓頭鷹在搶一隻死老鼠？這是開幹之前要先想一想的，如果你覺得閒著也是閒著，想要增添一些生活的情趣，那也就算了，但是要是在這種爛公司打這種經年累月的消耗戰，然後不管獲勝或是戰敗都一無所獲，那就是浪費自己的職業生涯與生命，值不值得？

再者，像半澤這樣，能夠收回這五億「幾乎完全不可能收回」的不良壞帳，能力、毅力、經驗、智謀與手腕，早就超乎一般行員能夠做到的程度，去哪裡都能出人頭地，有必要跟這種無良上司周旋經年？

能力這麼強，領導統御這麼成功，底下的人忠心不二，智計百出又武功高強，外加膽識過人又心狠手辣，真要比，大概跟曹操差不了多少，不要說行員，當內閣總理大臣也委屈他了。

所以日劇還是看看就好，當真要去跟上司纏鬥，先惦惦自己的斤兩再說。