落入凡間的科學怪人遊記

標題是某次頒獎典禮的得獎人，隔空跟老闆喊話的內容，這就是台灣一個普遍的現象，大老闆一天到晚喊「沒人才」，但是開出來的薪資只能請得起庸才，真的來了那絕對就是庸才無誤，然後再把你的事情搞砸，雖然說請到這個人很便宜，但是跟你損失的生意相比，一來一往不知道划不划得來？這帳也不知道是怎麼算的？

我的一個朋友在某公司任職，他的公司就是這種典型的「台灣公司」，他們公司好幾年都沒有找管理代工廠的工程師，職缺一直懸缺在那，以前製程很成熟，隨便做做良率都超高，後來隨著產品競爭越來越激烈，他們必須要往更高階的製程走，所以只好跟代工廠「撩落去」。

結果這一搞，當然是GG了，要是這麼容易的話，人家請工程師來是玩假的嗎？

不過，妙的是，他們的對策也不是趕快找一個「能人」來填補這個戰力不足，而是想從就業市場中找個菜鳥來充數一下，而眼前的危機則先找外面的朋友幫忙，看看能不能有一些解決的方向。

講得比較難聽一點，沒錢學人家開什麼公司呢？一個公司要興旺，豈止是需要「一個」人才，是要好幾個優秀的人，才能一一過關斬將，以這次的事情來看，他們損失的部分，看看可不可以支付一個年資五年以上高級工程師的年薪？而玩高階製程往後的問題只會越來越多，我看他們還在慢條斯理的看看市場上有沒有便宜可撿，真是不見棺材不掉淚。

類似的問題，在他們找代工廠的心態也看得出來，「只撿便宜的」，但是只看到代工價格就去跟人家玩新製程，很顯然就是沒把「風險成本」考慮進來，一旦出了問題，有可能把錢全部丟進水裡，

不過呢，最妙的是這家的老闆，他們規定「開會時間必須是在下班後」，上班是不准開會的，對於減少開會時間或許產生了幫助，但是上班時間越拉越長，沒有管理才能的老闆就只會用延長工時這招降低人力成本並試圖增加產值，沒辦法，他又不是因為IQ高才當老闆的。

有沒有似曾相似的感覺？把你公司的名字套進去好像也適用喔。

這就是為什麼台灣將永遠被卡住。因為這就是成本競爭心態，所以將永遠無法成為市場領導者，但是除了削價競爭有人會別招嗎？

至於他們有沒有想找我去幫忙，嘿嘿，既然我比猴子聰明這麼多，那香蕉他們還是請別人吃吧。