我也經歷過排休-->無薪假-->裁員三部曲,前東家在金融風暴時也幹過這種事,可惜都不肯裁我,奇怪的是,台灣以前也不是沒有景氣循環,怎麼2008年就發明了這個「諾貝爾獎」等級的高招,到現在2011年,第四季歐美聖誕節需求急凍,企業眼看今年要繳出難看的EPS成績單,紛紛試圖祭出大絕招來維持成績,奈何總統大選將至,執政黨只好得罪大老闆,緊盯各企業必須「照規定來」,才讓「無薪假」不是人人都可以放到,可惜啦!


              


                坦白說,會放到無薪假,通常反映該公司的營運狀況是每況愈下,連基本維持的能力都不夠,更遑論日後能夠拿出什麼牛肉出來分,如果是新興的公司也倒罷了,大家共體時艱撐一撐也就熬過去了,放眼未來嘛!但是那種營運超過10年20年的大企業也在放無薪假,那就是意味著這個產業是江河日下,早就不是高成長期了,而且往後一定還會再搞無薪假,年輕的與還未投入的工作者應該要慎重考慮轉換跑道的可能,因為以後也不會有牛肉了,不必有無謂的期待。


 


                可憐的是已經投入相當長時間的員工,跑不掉只能撐著,又有家庭的牽絆,不能說走就走,政府應該保護的是這一群人才是。


                


                  只不過,看到那群大老闆,社會上吃的最飽的一群人,放無薪假還振振有詞,看了就覺得討厭。

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    黃榮達 發表在 痞客邦 留言(2) 人氣()